GOVERNANCE AND ETHICS
Sasol is Public Company listed on the Johannesburg Stock Exchange (JSE) in South Africa and New York Stock Exchange (NYSE) in the United States and accordingly has to comply with the highest standards of good governance.
The Sasol code of ethics, which addresses issues such as corruption, bribery, conflicts of interest and human rights, governs our approach to ethical behaviour and fair business practices.
Fair business practises ensure the continued success of our business relationship with current and potential suppliers, thereby benefitting all suppliers and the community. (Link to download the English Sasol Code of conduct)
The Sasol’s Ethics Office is the custodian of the Group’s anonymous international whistleblowing facility, which is available to all employees and stakeholders, to report any actual or suspected unethical conduct, without fear of adverse consequences. The EthicsLine is available in a number of local languages in the areas where we operate.
EthicsLine in South Africa 0800 016 017 or via e-mail sasol@ethics-line.com
STRATEGICALLY MANAGING OUR GROUP TOP RISKS
In preserving and creating value we proactively manage risks and capitalise on the opportunities in our operating environment, leveraging input from our stakeholders.
Recently, we faced various challenges, including the impact of both the COVID-19 pandemic and macroeconomic volatility on our business. We worked to mitigate these risks and focused on containing costs, easing pressure on the balance sheet and addressing environmental concerns to reposition the Group for a sustainable future.
Changes in our operating context, strategy and operating model necessitated the revision of our Enterprise Risk Management framework, which aims to enhance our ability to respond to longer-term sustainability risks and bolster our resilience.
OUR SUSTAINABILITY APPROACH
We harness our knowledge and expertise to integrate sophisticated technologies and processes into world-scale operating facilities. We safely and sustainably source, produce and market a range of high-quality products, creating value for stakeholders.
Our Purpose 'Innovating for a better world' compels us to deliver on triple bottom line outcomes of People, Planet and Profit, responsibly and always with the intent to be a force for good. We have prioritised four Sustainable Development Goals to ensure our business is environmentally, socially and economically sustainable.
HUMAN RIGHTS
Respect for human rights and dignity is critical for our business. We uphold human rights and ensure integration into our business practices. Our commitment to uphold the human rights of all people is captured in our Code of Conduct, Human Rights Policy, Supplier Code of Conduct, the Sasol Security Policy and various other policies and practices related to labour and employment.
We respect, uphold and protect human rights, and conduct business based on fair, lawful, efficient and transparent practices. Our approach is premised on compliance with applicable legal requirements in all the jurisdictions in which we conduct our business. Our compliance programme is a key enabler in this regard.
Our Executive Director and Executive Vice President: Strategy, Sustainability and Integrated Services is responsible for business and human rights in Sasol. The Human Rights Centre of Excellence is headed by the Vice President: Securities and Governance Laws, following the restructuring of Sasol. The responsibility to implement and apply actions to advance human rights in the business also resides with the leadership of the business units and functions.
The Business and Human Rights Framework and roadmap was approved by the Safety, Social and Ethics Committee to ensure that Sasol’s human rights performance is, to the extent appropriate for Sasol, aligned with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, improve our disclosures in the near term, as well as to address identified gaps.
Due to the nature, location and scale of our activities Sasol has prioritised the following as the most prevalent human rights issues:
- Respecting diversity
- Freedom of association and collective bargaining
- Safe, secure and healthy work environments
- Fair and competitive conditions of employment
- Rights of fenceline communities and indigenous people
- Human rights in Supply Chain
- Responsible management of environmental footprint
- Stakeholder engagement and collaboration
ENVIRONMENT, SOCIAL AND CORPORATE GOVERNANCE
Sasol is dependent on natural resources including coal, crude oil, natural gas and water for our business activities. Our activities, by their very nature, have an unavoidable impact on the environment; and we remain committed to minimising these impacts.
We recognise and understand the environmental footprint associated with our activities and responsibly manage these in a prudent and legally compliant way. Our actions aim to ensure that safety, health and environment (SHE) is a top priority. Additionally, our SHE Policy commits us to responsibly address our environmental challenges with consideration for the interests of our stakeholders.
Sasol continues to mitigate the risks related to air quality, water consumption, waste footprint, land use, and the impact on biodiversity through the ongoing investigation of alternative feedstocks, optimised processes, improved efficiencyand focused abatement technology retrofits.
This includes offsets, monitoring air quality through an extensive monitoring network as well as assessments of the impacts on the environment. Investments to reduce the environmental footprint of our existing facilities will benefit natural, human and social capital.
GOVERNANÇA E ÉTICA
A Sasol é uma Empresa cotada na Bolsa de Joanesburgo (JSE), na África do Sul, e na Bolsa de Nova York (NYSE) nos Estados Unidos e, consequentemente, tem de cumprir os mais elevados padrões de boa governação.
O código de ética da Sasol, que aborda questões como corrupção, suborno, conflitos de interesses e direitos humanos, rege a nossa abordagem ao comportamento ético e às práticas comerciais justas.
As práticas comerciais justas asseguram o sucesso contínuo da nossa relação comercial com os clientes e fornecedores actuais e potenciais, beneficiando assim todos os fornecedores e a comunidade. (Link to download the Portuguese Sasol code of conduct)
O Gabinete de Ética da Sasol é o guardião do mecanismo de denúncia internacional anónima do Grupo, que está disponível para todos os funcionários e partes interessadas, para relatar qualquer conduta antiética real ou suspeita, sem medo de consequências adversas. A EthicsLine está disponível em vários idiomas locais nas áreas onde operamos. EthicsLine in Mozambique 800 333 312 (Toll free when using Vodacom network) 800112 233 (Toll free when using TDM network) or via e-mail sasol@ethics-line.com .
GESTÃO ESTRATÉGICA DOS PRINCIPAIS RISCOS DO GRUPO
Ao preservar e criar valor, gerenciamos os riscos de forma proativa e capitalizamos as oportunidades em nosso ambiente operacional, aproveitando a contribuição de nossos stakeholders.
Recentemente, enfrentamos vários desafios, incluindo o impacto da pandemia do COVID-19 e da volatilidade macroeconômica em nossos negócios. Trabalhamos para mitigar esses riscos e focamos na contenção de custos, aliviando a pressão sobre o balanço e abordando as preocupações ambientais para reposicionar o Grupo para um futuro sustentável.
Mudanças em nosso contexto operacional, estratégia e modelo operacional exigiram a revisão de nossa estrutura de Enterprise Risk Management, que visa aprimorar nossa capacidade de responder a riscos de sustentabilidade de longo prazo e reforçar nossa resiliência.
NOSSA ABORDAGEM DE SUSTENTABILIDADE
Aproveitamos nosso conhecimento e experiência para integrar tecnologias e processos sofisticados em instalações operacionais de escala mundial. Fornecemos, produzimos e comercializamos de forma segura e sustentável uma gama de produtos de alta qualidade, criando valor para as partes interessadas.
Nosso propósito 'Inovar para um mundo melhor' nos obriga a entregar resultados triplos de Pessoas, Planeta e Lucro, de forma responsável e sempre com a intenção de ser uma força para o bem. Priorizamos quatro Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para garantir que nosso negócio seja ambiental, social e economicamente sustentável.
DIREITOS HUMANOS
O respeito pelos direitos humanos e pela dignidade é fundamental para o nosso negócio. Defendemos os direitos humanos e garantimos a integração em nossas práticas de negócios. O nosso compromisso de defender os direitos humanos de todas as pessoas está contido no nosso Código de Conduta, Política de Direitos Humanos, Código de Conduta do Fornecedor, Política de Segurança da Sasol e várias outras políticas e práticas relacionadas com trabalho e emprego.
Respeitamos, defendemos e protegemos os direitos humanos e conduzimos negócios com base em práticas justas, legais, eficientes e transparentes. Nossa abordagem tem como premissa a conformidade com os requisitos legais aplicáveis em todas as jurisdições nas quais conduzimos nossos negócios. Nosso programa de conformidade é um facilitador essencial nesse sentido.
O nosso Diretor Executivo e Vice-Presidente Executivo: Estratégia, Sustentabilidade e Serviços Integrados é responsável pelos negócios e direitos humanos na Sasol. O Centro de Excelência de Direitos Humanos é chefiado pelo Vice-Presidente: Leis de Valores Mobiliários e Governança, após a reestruturação da Sasol. A responsabilidade de implementar e aplicar ações para promover os direitos humanos na empresa também reside na liderança das unidades e funções de negócios.
A Estrutura e o roteiro de Negócios e Direitos Humanos foram aprovados pelo Comitê de Segurança, Social e Ética para garantir que o desempenho de direitos humanos da Sasol esteja, na medida do apropriado para a Sasol, alinhado com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos, melhorar nossas divulgações em a curto prazo, bem como para colmatar as lacunas identificadas.
Devido à natureza, localização e escala das nossas atividades, a Sasol priorizou as seguintes questões de direitos humanos mais prevalentes:
- Respeitar a diversidade
- Liberdade de associação e negociação coletiva
- Ambientes de trabalho seguros, protegidos e saudáveis
- Condições justas e competitivas de emprego
- Direitos das comunidades cercadas e povos indígenas
- Direitos humanos na Cadeia de Suprimentos
- Gestão responsável da pegada ambiental
- Envolvimento e colaboração das partes interessadas
MEIO AMBIENTE, SOCIAL E GOVERNANÇA CORPORATIVA
A Sasol depende de recursos naturais, incluindo carvão, petróleo bruto, gás natural e água para as nossas actividades comerciais. Nossas atividades, por sua própria natureza, têm um impacto inevitável no meio ambiente; e continuamos comprometidos em minimizar esses impactos.
Reconhecemos e entendemos a pegada ambiental associada às nossas atividades e as gerenciamos de forma responsável de forma prudente e legalmente compatível. Nossas ações visam garantir que a segurança, saúde e meio ambiente (SHE) seja uma prioridade máxima. Além disso, nossa Política de SHE nos compromete a abordar de forma responsável nossos desafios ambientais, levando em consideração os interesses de nossas partes interessadas.
A Sasol continua a mitigar os riscos relacionados à qualidade do ar, consumo de água, pegada de resíduos, uso da terra e impacto na biodiversidade por meio da investigação contínua de matérias-primas alternativas, processos otimizados, eficiência aprimorada e retrofits de tecnologia de redução focada.
Isso inclui compensações, monitoramento da qualidade do ar por meio de uma extensa rede de monitoramento, bem como avaliações dos impactos no meio ambiente. Os investimentos para reduzir a pegada ambiental de nossas instalações existentes beneficiarão o capital natural, humano e social.
